Коллективный трудовой договор 2018-2020 — МБОУ СОШ №4 город Торжок

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ №4.

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О коллективных договорах и
соглашениях» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.,
29 июня 2004 г.);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;

Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;

Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной
организации -Вальдман Е.Н. (далее — работодатель);

работники образовательной организации в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее — выборный орган первичной профсоюзной организации) — Волкова Т.Н

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 14 дней после его
подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.

1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора

1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.

1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.

1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.

1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.

1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.

1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.

Срок действия настоящего коллективного договора З(три) года.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.

2.2.4.В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.

Порядок ее определения, основания изменения, а также случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки регулируется приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации №1601 от 22.12.2014 года «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(далее- приказ Минобрнауки №1601).

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.

2.2.5.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.6.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.

2.2.8.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи
81 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2.2.9 Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников — также
соответственно не позднее, чем за три месяца.

Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течении 90
календарных дней организации.

2.2.10.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
в соответствии с п.1 ст.81 трудового кодекса выплата среднемесячной заработной
платы производится в течении 4-х месяцев на период трудоустройства следующим
категориям работников:

— женщинам, имеющим на своем иждивении 2-х или более детей в возрасте от
3 до 14 лет;

— одиноким матерям(отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 14 лет;
-беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.
2.2.11.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при

сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:

* — предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— проработавшие в организации свыше 10 лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

— одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;

— работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3
лет;

-лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;

-лица, получившие травму или увечье на данной работе;

— инвалиды Великой отечественной войны и инвалиды боевых действий по
защите Отечества;

-работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при
этом повышает квалификацию по направлению работодателя.

— награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;

— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года,
-не освобожденным от основной работы председателям первичных
профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока
полномочий в течении 2 -х лет согласно ст. 376 Трудового кодекса.

2.2.12. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
Согласно 178 статье ТК РФ.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения
работник сохраняет заработную плату.

Порядок выплат следующий:

1. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после
увольнения.

2. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не
трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую
книжку).

Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель
оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.

3. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в
центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

2.2.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником — членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

2.2.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.15. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).

2.2.16. Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно
осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной

аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на
каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при
освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на
втором курсе — 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры
по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для
прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных
экзаменов — один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.

2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,

трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36
часов в неделю.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской)
работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма
часов учебной (преподавательской) работы).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

(Приказ Минобрнауки России от 29 июня 2016 г.№755)

3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам)
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда изменяются организационные или
технологические условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и

образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного
дня)).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.

3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
3.6. настоящего раздела.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

3.8. При возложении на учителей организаций, реализующих основные
общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается
дополнительно.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

3.9 Определение учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях
и распределяется на указанный период между другими педагогическими
работниками.

Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный
срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения
временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного
замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

3.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период), являются
для них рабочим временем.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, и времени, необходимого для выполнения работ с сохранением заработной
платы в установленном порядке.

3.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

Г рафик работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

3.13. Продолжительность рабочей недели (шестидневная в основной и средней
школе и пятидневная в начальной школе), непрерывная рабочая неделя с одним и
двумя выходными днями в неделю, устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Общим выходным днем является воскресенье.

3.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.

3.15. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

3.16. Период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения.

В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.

З.ППривлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.18. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.

3.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.

3.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60,97 и 99 ТК РФ.

3.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

‘ Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).

3.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной

удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
постановлением Правительством РФ от 14 мая 2015года №466 « «О ежегодных

основных удлинённых оплачиваемых отпусках»: педагогическим работникам-56
календарных дней, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.

3.24. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.

3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника. Работнику, отработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация
за полный рабочий год.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право
на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК
РФ).

3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:

1. участникам ВОВ -до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -14 календарных дня;

3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы — до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году;

5. бракосочетание работника -3 календарных дня;

6. рождение ребенка (предоставляется супругу) -3 календарных дня;

7. смерть близких родственников -3 календарных дня.

(статья 128 ТК РФ).

3.28.1 Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:

1. сопровождение детей младшего возраста в школу 1 сентября — 1 календарный

день;

2. бракосочетание детей работника -1 календарный день;

3. в связи с переездом на новое место жительства -2 календарных дня;

4. родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет — 14 календарных дня;

5. тяжелого заболевания близкого родственника — 14 календарных дня;

6.отсутствие в течении учебного года дней нетрудоспособности -2
календарного дня.

7.для проводов детей на военную службу — 1 календарный день;

3.29. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

— при выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми,
вредными и опасными, и иными особыми условиями труда работникам
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск -7 дней.

3.30. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.

3.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

3.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников. (статья 370 ТК РФ).

2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.

3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 число каждого месяца. При
совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или другими нерабочими
праздничными днями выплату производить накануне этого дня.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:

— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;

— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;

— размеров и оснований произведенных удержаний;

— общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листа
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации

4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией
образовательной организации, на основании Положения, утвержденного
руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом

работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.

4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.

4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:

при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;

при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;

4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается надбавка
в размере 50% от должностного оклада.

4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 5-40% должностного
оклада (по Положению о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в МБОУ
СОШ №4 г. Торжка Тверской области).

4.10. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой должности (виду работ).

4.11. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается. Оплата труда работников, чья заработная плата не достигает
минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже
установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в
случае наличия регионального Соглашения о минимальной заработной плате в
Тверской области- не ниже размера, установленного указанным соглашением.

4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.

4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.

4.14. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников,
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора школы, его заместителей формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников школы (без учета заработной платы директора, его
заместителей устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим
функции и полномочия учредителя школы в соответствии с положениями части 2
статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации».

4.16 Работодатель принимает необходимые меры по обеспечению
своевременной выплаты заработной платы, при наличии письменного заявления
работника, являющегося членом профессионального союза, перечисляет ежемесячно
бесплатно на счёт профсоюзной организации членские профсоюзных взносы из
заработной платы работника. (Статья 377 ТК РФ).

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10,11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2.Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.

5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

— при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;

при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;

— в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к
коллективному договору).

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать согласно п.2 ч.б ст.28 Федерального закона от 29
декабря 2012года №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» безопасные
условия обучения в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими
жизнь и здоровье обучающихся, работников организации.

6.1.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.

6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.

6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от
28 декабря 2013 года №426-ФЗ « О специальной оценке условий труда).

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.

6.1.8.Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными
нормами.

6.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка, (ст.213 ТК РФ)

6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.

6.1.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.

6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.

6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.

6.4. Работники обязуются:

6.4.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.

6.4.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.4.3.Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.5.Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).

6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:

7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

7.3.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.

7.3.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной

организации осуществляется посредством:

— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

— согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.

7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:

установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК

РФ);

установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);

определение сроков проведения СОУТ (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);

представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные или
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);

установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);

распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);

утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации определен в приложении № __________ к

настоящему коллективному договору.

7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

7.10.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными ФЗ предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).

7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.

7.14. Работодатель обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление
членских профсоюзных взносов из заработной платы на счет Профсоюза. Сведения
о реквизитах получателя взносов предоставляет председатель первичной
профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчетного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.

7.15. Работодатель предоставляет председателю первичной и первичной
профсоюзной организации по требованию, но не реже 1 раза в год (или каждый
месяц, или 1 раз в квартал…), сведения о сумме удержанных и перечисленных
профсоюзных взносах, а также о численности членов профсоюза.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.

8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.

8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.

8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.

8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9. Стороны договорились:

9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.

9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.

9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.